「デジタル・イノベーション」「人の洞察」「卓越したオペレーション」。
この三つの力を完璧に調和させ、持続的な成長を目指す企業にとって、最も信頼されるパートナーであること。
—それが、私たち1-finityの使命です。
私たちの使命は、クライアントに持続的な価値をもたらす戦略的ソリューションを提供することです。
単なるコンサルタントではなく「真のパートナー」として、戦略立案から実行まで現場で共に歩みます。
そして、クライアントの変革と成功の旅路において、長期的に寄り添う信頼できる味方であり続けます。
シンガポール――かつては小さな漁村だったこの地が、いまや世界をつなぐハブとして発展しています。そんなシンガポールの成長の物語に、私たち1-finityはいつも勇気づけられてきました。
そのスピリットを胸に、2020年、私たちは日本へと歩みを進めました。シンガポールに多大な影響を与え、アジアのイノベーションを牽引する国、日本。ここで私たちはテクノロジー企業の皆さまと手を取り合い、成果にこだわったタレントサービスを展開しています。正社員の採用支援や、クライアント企業の代わりに人材を雇用する仕組みなどを通じて、日本でのビジネス拡大をお手伝いしています。
「採用って、もっとシンプルで、もっと透明であっていいはず。」
そんな想いから、1-finityは旧来の不透明な手数料体系を捨て、サブスクリプション型や稼働ベースの新しいモデルを採用しました。コストを予測しやすく、成果を実感できる――それが私たちの考える“次世代の採用”です。
そして何よりも大切にしているのは、“関係の持続性”です。
1-finityという名前には、「ひとつの出会いから、無限の可能性へ」という想いが込められています。スピード、品質、柔軟性、そして手の届く価格を実現しながら、企業が自分たちの本来の使命に集中できるよう支える――それが私たちの役割です。
採用戦略は、あなたのビジネスの成否を左右します。
トップタレントは平均的な人材の最大8倍の生産性を発揮すると言われていますが、実際には82%の企業が優秀な人材の採用に苦戦しており、80%の企業は採用計画も採用コストの全体像も把握していません。
今こそ、採用のあり方を見直す時です。
タレントアクイジション（人材獲得）は単にポジションを埋めることではなく、成長とパフォーマンスを加速させるための原動力です。
私たちは、企業の個性と目的に合わせたカスタマイズ採用ソリューションを構築し、
「より賢く働き、より深く関わり、より大きな成果を出す人材」を惹きつけます。
採用を正しく行えば、ビジネス全体の潜在力を解き放つことができます。
しかし、誤った採用は高いコストと後退を招きます。
私たちのエグゼクティブサーチは、貴社の事業特性、企業文化、成長戦略に合わせて精緻に設計されています。私たちは「画一的なサーチ」は行いません。
サーチフィーは、対象ポジションの想定年収を基準としたプロジェクトフィーとして設定され、プロセスの進捗に応じて3つのフェーズに分けて請求されます。これにより、プロセス全体を通じて高い透明性、柔軟性、そして確実なコントロールを実現します。
APACおよび日本市場において数十年にわたる豊富な経験を持つ当社チームは、採用する側・される側の双方の視点を深く理解しています。エグゼクティブサーチ、戦略的採用支援、タレント・ベンチマーキングを、常に高い精度と誠実さをもって提供します。
隠れたコストや追加ペナルティは一切ありません。
あるのは、成果のみです
成果報酬型採用（Contingent Recruiting）はスピード感がある一方で、品質のばらつきや表層的な関与に陥りやすいという課題があります。報酬が保証されていないため、リクルーターは短期的な成約を優先せざるを得ず、結果として深い理解や長期的視点に基づく採用支援が難しくなるケースが少なくありません。
一方、リテインドサーチ（Retained Search）は、より高いコミットメントを提供しますが、少なくない初期費用を伴うため、主にシニアクラスや限定的なポジションに適した手法と言えます。
Search as a Service は、これら二つのモデルを超える、より優れた選択肢です。Retainedの固定サブスクリプションとContingentの柔軟な利用料金を組み合わせることで、専任レベルのコミットメントを確保しつつ、リスクを大幅に低減し、より高い費用対効果を実現します。
さらに、事前に合意した採用マイルストーンの達成に応じて料金レジットを付与する仕組みにより、成果に基づく責任共有と真のパートナーシップを構築します。測定可能な成果と透明性を重視した、新しいエグゼクティブサーチの形です。
日本での市場参入や事業拡大を、法人設立や恒常的な人員増加によるコストや複雑さなしに、迅速かつ法令遵守のもとで実現できるサービスです。
私たちは、完全管理型の契約社員または正社員雇用モデルを提供しています。
他のEOR 企業と異なり、JSJでは人材の特定（リクルーティング）,契約型人材派遣サービス Contract staffing service や柔軟なワークスペースの提供に加え、税務・法定手続き・福利厚生の管理までをワンストップでサポートします。
さらに、日本のテクノロジー業界で豊富な経験を持つ弊社会長による戦略的アドバイザリーおよびハイレベルな監督支援を受けることも可能です。
このサービスにより、わずか数週間で採用を開始できるスピード感を実現。
12か月後には、雇用している人材を追加費用なし（トランスファーフィー無料）でクライアント企業に直接転籍することも可能です。
日本法人の設立、給与計算、法令遵守に関する懸念をすべて解消し、リスクのないスケーラブルな事業展開を支援します。
Note : EOR（Employer of Record）
現代のビジネスは、プロジェクト単位で動き、即応性が求められる時代です。
テクノロジー、トランスフォーメーション、リーダーシップなどの重要な領域で即戦力が必要なとき、**「今すぐに適切な人材へアクセスできること」**が成功の鍵になります。
そこで有効なのが**インタリム採用（期間限定・契約型の採用）**です。
長期雇用に縛られず、専門スキルやリーダーシップを柔軟に補うことで、事業の継続性と成果を確保します。
1-finityでは、こうしたインタリム人材をお客様組織の一部として統合し、公正な報酬と個別に設計された福利厚生を提供します。
その結果、彼らは初日からモチベーション高く業務に貢献し、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与します。
私たちは、人と組織の“間”にある摩擦を取り除き、しなやかで持続可能な働き方のエコシステムを実現します。
代表取締役社長
ズビン・シュロフは、テクノロジー業界で30年の経験を有し、そのうち25年間はアジア太平洋、日本、EMEA地域で採用業務に携わってきました。AWS、Citrix、EMCで13年間、シニアタレントアクイジションのリーダーとして活躍し、5,000人以上の採用を成功させたチームを率いました。その後の13年間はエグゼクティブサーチに専念し、Braithwaite Steiner Prettyなどの企業と協業し、OracleではAPJ地域のリーダー採用を主導しました。ズビンは、深い市場理解と業務に関する専門知識により、ビジネスリーダーや人事リーダーから信頼されるパートナーです。
彼はリーダーシップ採用と戦略的採用を自ら担当し、クライアントのために500件以上の戦略的またはリーダーシップ採用を自ら手がけてきました。採用された人が2年以上在籍しているか、それ以前に昇進している場合、90%の成功率を誇ります。これは、質の高い採用と長期的なビジネスインパクトの創出への彼のコミットメントを如実に示しています。
パートナー
グローバルと日本市場をつなぐ、エグゼクティブサーチおよびハイクラス人材紹介のプロフェッショナル。
テクノロジー、金融、ライフサイエンス領域を中心に、日系・外資系双方の企業におけるリーダーシップ採用を支援しています。
転職は、人生を次のステージへと導く重要な決断のひとつです。
私は、候補者一人ひとりの価値観やキャリアビジョンに寄り添い、最適な機会を見極めることで、より充実したキャリアの実現をサポートしています。
日本の優れたプロフェッショナルがグローバル舞台で活躍し、企業が真に多様で持続的な成長を遂げるための“架け橋”となることが、私のミッションです。
代表取締役会長
日本オラクル株式会社 取締役 代表執行役社長兼CEO、東北大学客員教授、株式会社日本HP 常務執行役員を歴任。在日米国商工会議所および経済同友会のメンバーとしても活動。
40年以上にわたり、テクノロジー業界を中心に経営革新と企業成長に貢献し、数々の組織変革を主導してきました。
現在は複数の企業において顧問、社外取締役などの要職を務め、豊富な経営知見と国際的ネットワークを活かし、次世代のリーダー育成と企業の持続的成長を支援しています。